Практикум

Как построить сообщество вокруг бизнеса

Книжный рынок: год как триллер

Андрей Шаронов: «Эффективность нужна нам, а не зарубежным партнерам»

Как HR-Tech помогает развивать бизнес и экономит ресурсы

Как российская бизнес-школа вышла на рынок Казахстана

Зачем учиться в бизнес-школе?

«Сегодня не надо стремиться много заработать — сегодня важно не потерять»

Вид с галереи: арт-рынок в период стресса

Трудные уроки: чему учат бизнес-школы в эпоху перемен

«Сиротский» бизнес: почему отцам так сложно передать компании детям?

«Дилемма инноватора»: как развивать инновации в крупной компании

Зачем предпринимателю нужен ментор?

Егор Евланников: «Сообщество формируется там, где принято заботиться друг о друге»

Дмитрий Портнягин: «Отношения являются главным драйвером развития»

Алина Назарова: «Два главных тренда 2022 года — скорость реакции и ценность общения»

Михаил Воронин: «Чем больше неопределенности, тем больше люди хотят объединяться»

Зачем бизнесу корпоративные университеты?

Ближний Восток: перспективы российских предпринимателей

«Компании поощряют бесстрашных сотрудников»

Олег Виханский: «Нет таких книг, которые описывают нашу ситуацию»

Три теории об эффективной коммуникации: Данбар, Грановеттер, Маккеон

«Не все компании смогут вовремя осознать, что происходит с их индустриями»

Время механистического HR-менеджмента закончилось

Форсайт: как строить планы в непредсказуемом мире?