Будущее работы: семь трендов на рынке труда

Замедление найма, сокращение удаленного формата работы и возрастание роли искусственного интеллекта — такие тренды сформулированы на основе данных платформы Linkedin  

Главный экономист Linkedin (этот сервис заблокирован в России.—Forbes Club) Карин Кимбро в интервью Fast Company назвала главные тенденции на рынке труда на основе данных платформы, которая объединяет более чем 930 млн сотрудников из 63 млн компаний:

1. Замедляется процесс найма сотрудников. Компании не только массово увольняют людей, но и медленнее набирают новых сотрудников — снижение составило 30% по сравнению с прошлым годом. Особенно сильно это коснулось технологических компаний и медиа, снижение найма в которых достигло 50%. 
2. Позитивные тенденции сохраняются лишь в нескольких отраслях, где найм продолжается без остановки — в их число входят медицина, производство, жилищное хозяйство, нефтегазовый сектор. 
3. Уменьшается число удаленных рабочих мест. Среди кандидатов сохранился интерес к удаленному формату, однако только 11% вакансий Linkedin являются удаленными. В марте 2022 года этот показатель достигал 20%.
4. Возрастает роль инвестиций сотрудников в собственное развитие. Люди продолжают учиться на протяжении всей жизни, но сейчас они отдают предпочтение не степени MBA, а практическим занятиям и тренингам.
5. Растет число работодателей, которые ищут сотрудника не по диплому о высшем образовании, а по конкретным умениям. Карин Кимбро уверена, что это позволяет компаниям привлекать кандидатов из различных возрастных и социальных групп.
6. Возрастает влияние искусственного интеллекта на рынок труда. Если раньше новые технологии выталкивали с рынка кадры с невысокой квалификацией, то сейчас алгоритмы способны заменить, например, бухгалтеров, аналитиков и копирайтеров. 
7. Сохраняется разрыв в плане карьерных траекторий между мужчинами и женщинами. Если в начале карьерного пути специалистов гендерное соотношение практически одинаковое, то к вершине карьерной лестницы ситуация меняется — женщины начинают отставать от мужчин. В результате после 20 лет на рынке труда на 10 женщин, занимающих руководящую должность, приходится 22 мужчины с аналогичным статусом.

На российском рынке труда есть свои особенности: сейчас правила игры на нем диктуют соискатели. Из-за дефицита кадров в течение 2023 года  этот тренд усилился, следует из исследования, которое провели Работа.ру и СберПодбор. «Компании ведут активный наем сотрудников, однако нехватка кадров все еще проблема для работодателей. Соискатели сейчас неактивно меняют работу, предпочитая стабильность. Компании же направляют свои ресурсы на удержание кадров и повышение лояльности сотрудников, предлагая конкурентную заработную плату и другие преимущества», — отмечает Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру,  операционный директор сервиса СберПодбор. 

Кадровый голод констатирует и исследование, которое провело hh.ru. Число вакансий, опубликованных на портале, выросло за последний год на 56%, а количество резюме сократилось на 3%. При этом больше всего дефицит проявляется в сферах с массовым наймом — это транспорт, где число вакансий увеличилось за год на 82%, а количество резюме сократилось на 21%, розница, где вакансий стало больше на 56%, а резюме меньше на 24%, а также рабочий персонал — вакансий больше на 69%, а резюме меньше на 19%.