Зарплаты будут расти быстрее инфляции
В 2023 году ситуация на рынке труда в мире была драматичной. Технологическая сфера столкнулась со значительным числом увольнений: более 236 тыс. работников в IT-компаниях по всему миру. Прогнозы экспертов на 2024 год более оптимистичны
В Google в 2023 году под сокращение попали 12 тыс. человек, а в Microsoft — 10 тыс. Причинами стали неопределенность в экономике, стремление компаний инвестировать скорее в развитие сервисов ИИ, чем в человеческий капитал.
Однако экономисты прогнозируют, что в 2024 году тренд изменится — прирост заработной платы составит около 4%. Хлои Каллахан, обозреватель отраслевого портала Worklife, выделяет пять тенденций рынка труда в 2024 году.
1. Зарплата растет быстрее цен
Международный валютный фонд ожидает снижения глобальной инфляции. Например, в США она составит 2,8% в 2024 году. Цены будут расти медленнее, чем заработная плата, прогнозируемая Payscale на 2024 год. Повышение зарплат останется на уровне 3,8%.
Если прогнозы сбудутся, это будет впервые с 2020 года, когда заработная плата будет расти быстрее инфляции. Изменения в оплате труда будут варьироваться в зависимости от отрасли и компании.
2. Специалисты по ИИ нужнее, чем программисты
Согласно данным Indeed, за 2023 год в сфере разработки программного обеспечения число вакансий сократилось на 51,9%. Снижение числа рабочих мест более заметно в тех сферах, которые раньше находились на пике. Сейчас в технологическом секторе планы по найму вернулись к допандемийному уровню.
При этом Ник Банкер, директор Indeed говорит, что снижается число вакансий для разработчиков ПО и специалистов по обработке данных но резко растет спрос на специалистов по ИИ.
3. Руководители не готовы платить премии
Уровень зарплаты растет во всем мире, но топ-менеджеры не готовы выплачивать премии деньгами. Теперь в качестве вознаграждения компании предлагают другие корпоративные бонусы — партнерские скидки, обучение или расширенную страховку.
4. Поколение Z перехватывает лидерство
В начале 2024 года поколение Z (люди, родившиеся в 2003 – 2016 годах — Forbes Club) опередит бэби-бумеров (людей, родившихся в 1944 – 1967 годах — Forbes Club) по количеству занятых полный рабочий день.
Эксперты ожидают, что демографический сдвиг повлияет на процесс привлечения талантов: у представителей поколения Z приоритеты инвые, чем у их старших коллег. Для молодых важны прозрачность, разнообразие, справедливость и инклюзивность, отмечает главный экономист Glassdoor, Аарон Терразас. По оценкам Glassdoor, поколение Z превзойдет численность миллениалов в рабочей силе только в начале 2040-х годов.
5. Увольнения снижают рейтинг руководителей
Glassdoor, которая составляет рейтинги работодателей, отмечает, что масштабные увольнения плохо влияют на репутацию компаний: в течение месяца после массовых увольнений общий рейтинг работодателей уменьшается в среднем на 4%. Эти оценки остаются низкими даже через полгода после увольнения. Еще более масштабные перемены заметны внутри каждой компании: уровень одобрения сотрудниками высших руководителей снижается примерно на 8%, а рейтинг генерального директора падает на 16%. Если процесс увольнения проведен неудачно, оставшиеся сотрудники могут сохранять недовольство руководством в течение еще шести месяцев.