Как изменится рынок труда под воздействием ИИ

По прогнозу McKinsey к 2030 году во всем мире от 400 до 800 миллионов человек могут потерять работу. От 75 до 375 миллионам человек придется освоить новые навыки или сменить профессию

Искусственный интеллект быстро проникает во многие сферы нашей жизни. Насколько глубокое влияние он окажет на рынок труда? Чтобы ответить на этот вопрос, в марте 2023 году hh.ru провел исследование, в рамках которого опросил 1400 соискателей, искавших работу внутри страны в том месяце. Выяснилось, что 63% респондентов не считают ИИ и автоматизацию угрозой существования их профессии. При этом 22% уверены, что эти угрозы могут проявиться в перспективе ближайших 10 лет. Среди тех, кто оценивает появление ИИ как риск для своей профессии, специалисты сферы маркетинга, рекламы, PR, финансов, бухгалтерии, а также административный персонал.

Исследователи международной консалтинговой компании McKinsey оценилии влияние автоматизации и ИИ на рабочие места в перспективе до 2030 года. Согласно отчету, в будущем сохраняется достаточное количество рабочих мест для поддержания полной занятости населения, но сам рынок труда и структура занятости будут меняться, причем, эти  изменения будут очень сложными. Авторы исследования уверены, что такая трансформация может даже превосходить масштабы исторического перехода от сельского хозяйства к производству. 

Около половины всех действий, за выполнение которых людям платят во всем мире, можно автоматизировать, и только 5% профессий полностью состоят из уникальных действий, которые невозможно заменить машинами. Автоматизация окажет меньшее влияние на рабочие места, связанные с управлением людьми и социальным взаимодействием, а также на профессии, представители которых работают в непредсказуемых условиях — например, нельзя полностью автоматизировать работу садовников, водопроводчиков, нянь, ухаживающих за детьми и пожилыми людьми.

На масштабы внедрения автоматизации влияют не только технические возможности, но и стоимость разработки, конкретные цели на рабочем месте, динамика рынка, нормативное и общественное признание. 

При этом важно понимать, что после внедрения автоматизации занятость в профессии может не снизиться, ведь работники будут выполнять новые задачи. По оценкам экспертов, в среднем 15% текущей деятельности к 2030 году будет полностью автоматизирована. 

Однако потери из-за автоматизации будут. По прогнозу McKinsey к 2030 году во всем мире от 400 до 800 миллионов человек могут потерять работу. От 75 до 375 миллионам человек придется освоить новые навыки или сменить профессию. Этот сдвиг на рынке труда может быть такого масштаба, которого не было со времен ухода рабочей силы из сельского хозяйства в начале 1900-х годов в США и Европе. 

История показывает, что опасения по поводу создания новых рабочих мест могут быть необоснованными: рынки труда со временем приспосабливаются к изменениям, вызванными технологическими революциями. Исходя из этой парадигмы, около 8-9% спроса на рабочую силу в 2030 году будет приходиться на новые профессии, которых раньше не существовало. А с ростом безработицы могут столкнуться те страны, которые не смогут обеспечить работникам поддержку и обучение новым навыкам, необходимым для перехода.

При этом масштабы создания новых рабочих мест и влияние автоматизации на рабочую силу значительно различаются в зависимости от стран и зависят от четырех факторов:

1. Уровень заработной платы. Чем выше у работников зарплата, тем чаще работодатель задумывается о внедрении автоматизации, чтобы сократить расходы. Однако страны с низкими зарплатами тоже могут пострадать — там используют автоматизацию для снижения затрат на рабочую силу и повышения качества труда, но при этом не так эффективно создают новые рабочие места.
2. Влияние спрос на рынок труда. Экономики, которые находятся в стагнации или медленно растут, создают мало новых рабочих мест, если создают их вообще. Занятость будет расти в странах с высоким внутренним спросом. 
3. Демография. Страны с быстро растущей рабочей силой, такие как Индия, могут получить «демографические дивиденды», которые ускорят рост ВВП, если молодые люди будут трудоустроены. 
4. Распределение рабочих мест в сферах экономики. ИИ увеличит приток работников из одной индустрии в другую в зависимости от свободных рабочих мест и уровня безработицы. 

В центре исследования находились несколько стран — Китай, Германия, Индия, Япония, Мексика и США. Почти все они к 2030 году могут ожидать полной или почти полной занятости. При этом особенно важно то, как быстро произойдет трудоустройство уволенных сотрудников. Если уволенные работники смогут быть повторно трудоустроены в течение одного года, полная занятость сохранится как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, повысится заработная плата и производительность.

Однако в сценариях, в которых уволенным работникам требуются годы, чтобы найти новую работу, безработица растет в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Рынок труда со временем адаптируется, и безработица снизится, но с более медленным ростом средней заработной платы. 

Эксперты McKinsey для устойчивого развития рынка труда всем странам необходимо сосредоточиться на четырех областях:

1. Поддержание устойчивого экономического роста. Сильные экономики могут быстро создавать новые рабочие места, а также поддерживать новые бизнес и инновации. 
2. Создание условий для профессиональной переподготовки. Компании должны помочь работникам приобрести новые навыки, а также следить за теми знаниями, которые станут необходимы в новых обстоятельствах. 
3. Повышение динамичности бизнеса. Наиболее эффективно с переходом справятся мобильные рынки, на которых работники могут менять место жительства, должность или вообще род деятельности. 
4. Поддержка работников в переходный период. Государству важно обеспечить поддержку доходов и обучение для тех, кто потерял работу. Помимо переподготовки, может помочь страхование по безработице, государственную помощь в поиске работы и льготы.