Forbes Russia представил лонг-лист рейтинга «30 до 30»

На московской площадке MEMO 25 апреля прошла традиционная встреча Forbes Club по случаю выхода лонг-листа рейтинга 30 самых перспективных россиян до 30 лет

Официальную часть вечера открыл директор по развитию Forbes Russia и президент Forbes Club Дмитрий Озман. Он приветствовал новых участников рейтинга и поздравил их со вступлением в комьюнити.

По видеосвязи собравшихся приветствовал владелец Forbes Russia Магомед Мусаев.

В рамках мероприятия у гостей была возможность ознакомиться с экспириенс-зонами генерального партнера вечера — фирменного магазина Samsung Galaxystore и протестировать флагманские смартфоны с искусственным интеллектом Galaxy AI. В конце вечера смартфон Samsung Galaxy S24 Ultra был разыгран среди гостей.

Модератором встречи выступила редактор рейтинга, заместитель главного редактора Forbes Russia Ксения Демидкина: «Мы часто видим с массмедиа картинку про «успешный успех», но за ней остаются недосказанные проблемы — недостаток управленческого опыта, проблемы с делегированием, выгорание и многое другое».

Виктория Шубочкина, номинант в категории «Управление» 2022 года, основатель компании Excellence Expert, рассказывает, что, когда начинала, была неким «швейцарским ножом» с множеством ролей — и консультировала, и руководила проектами, и поддерживала команду… Но когда компания доросла до 16 человек, стало сложнее за всем следить. 

«Когда команда стала еще больше, я перестала помнить имена детей коллег. Для меня это был первый звоночек. Потом вопрос эндокринолога на приеме: «Сколько в среднем вы спите?», я ответила: «Четыре часа». И меня это саму шокировало. На почте накопилось более тысячи непрочитанных сообщений. Последним звоночком стали слова клиента: «Виктория, нам вас очень не хватает. Пожалуйста, приезжайте, вас не было уже месяц. И тогда я поняла, что меня не хватает на текущие задачи, которые стояли передо мной», — признается Виктория.

В вопросах делегирования важно обращать внимание на два качества, которые должны быть у членов команды, уверена Анна Ковалева, соосновательница подкаст-студии «Шторм», победительница в категории «Новые медиа» 2022 года. Отвечая на вопрос модератора Ксении Демидкиной о принципах делегирования, она подчеркнула: «Первое — это врожденная ответственность. Знаете, предприниматели — это такие немного сумасшедшие люди, которые верят в свою идею, несмотря ни на что. И искренне любят то, что они делают. Поэтому второе качество — это любовь к тому, чем вы занимаетесь».

Как говорит Виктория, можно либо научиться делегировать и делать это правильно, либо принять решение не делегировать. Марсель Гумеров, сооснователь Appscience, победитель в категории «Предпринимательство» 2022 года, например, до сих пор остается финансовым директором своей компании. «У нас не было времени учиться делегировать, — объясняет он. — Мы запустились три с половиной года назад, а в прошлом году у нас была выручка пять миллиардов. Вначале в компании было 50 сотрудников, потом выручка быстро пошла в гору и их стало 350. Мы наняли большое количество людей, но не научились ими управлять. Собственно, мы на этом очень сильно обожглись. Да, на пике у нас было 350 людей, но сейчас их 245. Потому что это большой труд — управлять людьми».

Ситуация осложняется проблемами на рынке кадров. Андрей Сухань, CDO «Райффайзенбанка» в России, победитель в категории «Управление» 2023 года, рассказывает: «Причина моей боли заключается в том, что рынок разработчиков сошел с ума. В какой-то момент ты начинаешь понимать, что рынок растет быстрее, чем растут люди. На рынок приходят новые специалисты только из университета и просят зарплату на 50 тысяч к больше, чем предыдущая волна выпускников. Поэтому выгоднее удерживать текущее поколение, чем нанимать новое. А чтобы удерживать, ты начинаешь просто адскими темпами «растить» их в команде. Помимо этого, еще и бизнес растет — новые проекты, новые задачи… И у тебя вся твоя конструкция, которая была устойчивой, превращается в лотерею. Ты приходишь к тимлиду, а он только год назад пришел в эту компанию, но за это время уже четыре раза получил повышение, потому что компания вынуждена его удерживать. Откуда у него будет опыт управлять командами?».

Со временем растет компания, расширяются направления бизнеса, увеличивается команда. Даже при правильном делегировании задач нагрузка на основателя или управленца в какой-то момент становится слишком большой и появляется страшное для многих слово «выгорание».

Дмитрий Пигаев, номинант категории «Финансы и инвестиции» 2023 года, глава направления по работе с целевыми капиталами и корпоративными клиентами «ТКБ Инвестмент Партнерс», признается, что прямо сейчас находится в «апогее выгорания»: «Я увольняюсь, и мне осталось месяц доработать, я уже передаю дела, — признается Дмитрий. — Я согласен с тем, что если вам что-то не нравится, вы должны либо делегировать, либо сделать так, чтобы вам это нравилось, либо это не делать, потому что, по собственному опыту могу сказать, что ни к чему хорошему это не приведет…».

На вопрос модератора Ксении Демидкиной «Что бы ты себе посоветовала в начале карьеры?» Виктория отвечает так: «Я бы себе сказала: «Больше спи». Мы часто про себя забываем. Это как психологический тест, когда просят нарисовать в центре листа самого важного человека в твоей жизни. Все рисуют маму, папу, мужа, кого угодно. Но самый важный человек в твоей жизни — это ты. И если закончишься ты, твоей компании просто не будет».

После официальной части у гостей мероприятия была возможность пообщаться и поделиться опытом в неформальной обстановке.

Генеральный партнер мероприятия — фирменный магазин Samsung Galaxystore (ООО «Носимо»).

На снимке: Ксения Демидкина, редактор рейтинга, заместитель главного редактора Forbes Russia; Андрей Сухань, CDO Райффайзенбанка в России; Анна Ковалева, соосновательница подкаст-студии «Шторм»; Виктория Шубочкина, основатель компании Excellence Expert; Дмитрий Пигаев, глава направления по работе с целевыми капиталами и корпоративными клиентами «ТКБ Инвестмент Партнерс»; Марсель Гумеров, сооснователь Appscience.

Дайджест статьи, подготовленный искусственным интеллектом Galaxy AI. Функция составления сводки «веб-ассистент» доступна в новых флагманских моделях Samsung:

Forbes Club провел встречу с номинантами рейтинга «30 до 30»

На московской площадке MEMO прошла традиционная встреча с сообществом самых перспективных россиян в возрасте до 30 лет. Номинантов 2024 года и победителей прошлых лет по видеосвязи поздравил владелец Forbes Russia Магомед Мусаев, официальную часть вечера открыл директор по развитию Forbes Russia и президент Forbes Club Дмитрий Озман.

Модератором встречи выступила редактор рейтинга, заместитель главного редактора Forbes Russia Ксения Демидкина. Она отметила, что за привлекательной картинкой успеха, транслируемой в массмедиа, скрывается множество проблем. Особенно трудно с ними справиться, когда успех наступает в таком молодом возрасте.

Одним из важных вопросов, обсуждавшихся на встрече, было управление командой и делегирование задач. Спикеры поделились своим опытом и рассказали о трудностях, с которыми они столкнулись при расширении своего бизнеса.

Также обсуждались проблемы выгорания и важность заботы о себе. Спикеры подчеркнули, что постоянный стресс и отсутствие отдыха могут привести к негативным последствиям для здоровья и бизнеса.

Генеральным партнером мероприятия выступил фирменный магазин Samsung Galaxystore (ООО «Носимо»).

Все 11 фото