Каким 2023 год стал для рынка труда

В 2023 году число вакансий в России росло на 47% каждый месяц. При этом количество резюме сокращалось на 1−3%. Разрыв между спросом и предложением вынуждает работодателей повышать зарплаты и предлагать гибкие условия труда

В 2023 году, по данным hh.ru, самыми востребованными специализациями в России стали менеджер по продажам, продавец-консультант, водитель и бухгалтер. В 2022 году они также находились на первых местах по популярности, но за прошедший год выросла их динамика — на 51%, 42%, 51% и 37% соответственно, а также зарплаты. Медианная зарплата менеджера по продажам — 71 800 рублей, прибавка за год составила 8 800 рублей; зарплата продавца-консультанта — 40 700 рублей, прибавка — 4 600 рублей; зарплата водителя — 88 800, прибавка — 19 000; бухгалтера — 51 300, прибавка — 4 900 рублей. 

Лидерами по прибавке к зарплате в 2023 году стали курьеры — их зарплата увеличилась на 25 400 рублей до 96 000 рублей, водители, упаковщики с прибавкой 10 500 рублей до 61 100 рублей, врачи с прибавкой 10 200 рублей до 71 200 рублей и инженеры-конструкторы с прибавкой 9 500 рублей до 78 600 рублей. 

Реже всего в 2023 году работодатели искали бортпроводников, комплаенс-менеджеров, директоров юридических департаментов, гейм-дизайнеров и андеррайтеров.

За весь 2023 год кривая динамики вакансий резко пошла вверх — в среднем число вакансий росло на 47% ежемесячно по сравнению с показателями 2022 года. При этом на число резюме, наоборот, стабильно сокращалось — на 1−3% по отношению к прошлому году. Разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать. К этому привели COVID, снижение рождаемости и миграционный отток.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru отмечает: «Ключевая причина дефицита сотрудников в последние 3 года — негативные демографические процессы в стране. Они долгосрочные, хорошо поддаются прогнозированию, и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. В базе проблематики — демографическая яма 90-х и нулевых. Дополнительно ситуацию с отсутствием в силу демографии людей на рынке труда усугубили события, произошедшие после 2020 года».

В опросе hh.ru, который был проведен в конце ноября 2023 года, 71% работодателей главной проблемой уходящего года назвали найм сотрудников. Чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки ископаемых (77%) и HoReCa (77%). 

При этом 62% руководителей считают, что на дефицит кадров повлияли события, произошедшие вследствие геополитической напряженности, 52% — отсутствие профильных специалистов с требуемыми навыками под задачи бизнеса, а 46% — проблемы с демографией. Чтобы исправить ситуацию 54% работодателей готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда, 51% — фокусно работать над удержанием сотрудников, 45% — обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удаленную работу, 12% — устранить дискриминацию при найме.

Чтобы определить, какие тренды будут влиять на рынок труда до 2030 года, hh.ru вместе с экспертами компании «Яков и Партнеры» опросили 700 респондентов из компаний разных отраслей и размеров. Три четверти опрошенных работников ожидают, что непрерывное обучение будет самым важным трендом на рынке труда в ближайшие 7 лет. При этом 57% респондентов отмечают важность hard skills таких как иностранные языки, ПО, математика, геология или инженерия. Еще одним трендом, который отметили участники опроса, стали укороченная неделя и сокращенный рабочий день. 

При этом 32% респондентов считают, что к сокращению сотрудников приведет автоматизация бизнес-процессов, 29% — роботизация, 23% — беспилотники. К появлению новых рабочих мест, по ожиданиям респондентов, должны привести генеративный искусственный интеллект (28%), аддитивное производство (22%) и интернет вещей (21%).